Europolis, empresa pionera en el sector del fitness, mantiene una política de recursos humanos que apuesta por la estabilidad, la motivación y la satisfacción de su equipo humano.

Consciente de la importancia del reconocimiento profesional, Europolis mantiene una estructura corporativa que permite corresponder al esfuerzo y al trabajo del empleado con una serie de recompensas que le hagan sentir reconocido y motivado.

Empezando por el programa “Tu futuro siempre en movimiento”, tutelado por la Coordinadora de Formaciones, que anuncia mensualmente todas las sesiones previstas. Todos los empleados tienen un “Pasaporte de Formación”, donde irán apuntando los cursos a los que asisten.

Los “Beneficios del Trabajador” de Europolis se basan en los conceptos siguientes:
Dreams Come True
Una vez al año, los empleados votan para escoger a un compañero estrella, basándose en el servicio que se ha dado al socio, los resultados de su trabajo y la contribución al equipo. El premio se escoge de acuerdo con la personalidad y los gustos del ganador, y tiene un valor de 600 €
Going the extra-mile
Certificado y regalos instantáneos entregados por el Club Manager en el momento de presenciar una muestra de "Servicio excelente al cliente" por parte de un trabajador.
Make it better
Cada trimestre se entrega un premio de 250 € para la mejor idea sobre cómo mejorar el servicio al cliente / producto. Se puede rellenar un formulario en cualquier momento y todas las ideas entregadas se valorarán en las GMMs ( General Managers Meetings ).
Felicitacions
Europolis quiere reconocer a su equipo humano la importancia de sus celebraciones personales. Por eso entrega un obsequio el día del cumpleaños, con motivo de la celebración de boda o con la llegada de un/a hijo/a.