Európolis, empresa pionera en el sector del fitness, manté una política de recursos humans que aposta per l’estabilitat, la motivació i la satisfacció del seu equip humà.

Conscient de la importància del reconeixement professional, Európolis manté una estructura corporativa que permet correspondre l’esforç i el treball de l’empleat amb un seguit de recompenses que el facin sentir reconegut i motivat.

Començant pel programa "El teu futur sempre en moviment", tutelat per la Coordinadora de Formacions, que mensualment va anunciant totes les sessions previstes. Tots els empleats tenen un "Passaport de Formació" on aniran anotant els cursos als quals assisteixen.

El "Beneficis del Treballador" d'Európolis es basen en els següents conceptes:
Dreams Come True
Una cop a l’any, els empleats voten per triar un company estrella, basat en el servei que s’ha donat al soci, els resultats de la seva feina i la contribució a l’equip. El premi es tria d’acord amb la personalitat i els gustos del guanyador i tindrà un valor de 600€.
Going the extra-mile
Certificat i regal instantanis entregats pel Club Manager en el moment de presenciar una mostra “de Servei Excel•lent al Client" per un treballador.
Make it better
Cada trimestre es dóna un premi de 250€ per a la millor idea sobre com millorar el servei al client / producte. Es pot omplir un formulari en qualsevol moment i totes les idees entregades seran valorades en les GMMs ( General Managers Meetings ).
Felicitacions
Európolis vol reconèixer al seu equip humà la importància de les seves celebracions personals. És per això que s’entrega un obsequi el dia de l’aniversari, amb motiu de la celebració de boda o a l’arribada d’un fill.